Au delà des obligations règlementaires de l'employeur, nous vous proposons de construire une politique de développement de votre entreprise au travers d'outils simples et efficaces ; pour l'exemple :
- L'entretien annuel : support et methodologie.
- Le plan de formation : la bonne formation, au bon moment. Solutions pour le financement.
- Les formations en internes : un outil managérial agile, effcient et abordable.
- La question du salarié âgé : valorisation du tutorat, préparation du départ à la retraite. La question de l'inaptitude médicalement constatée.