Escalia dispose du réseau et du savoir-faire pour :

– Définir avec vous les compétences recherchées et identifier les profils à trouver.

– Rédiger l’offre d’emploi et promouvoir l’entreprise et le poste à pourvoir au travers de canaux de diffusion efficaces.

– Examiner et présélectionner les candidatures.

– Organiser les entretiens avec les candidatures qualifiées (qui correspondent aux critères de recherches et auprès de qui les élements de la future relation de travail ont été validés : type de contrat, rémunération, conditions de travail, fiche de poste, date d’entrée dans l’entreprise).

– Faciliter et coordonner la prise de poste du nouveau collaborateur.

– Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur et accompagnement de ce dernier.